省政府國資(zī)委制定實施監管企業中(zhōng)長期激勵指導意見

2022-12-20 轉載

12月18日，記者從省政府國資(zī)委獲悉，《省政府國資(zī)委關于實施中(zhōng)長期激勵的指導意見》（以下(xià)簡稱《指導意見》）近日出台，鼓勵企業統籌運用國有控股上市公司股權激勵等方式強化正向激勵，有效激發骨幹員(yuán)工(gōng)積極性，促進企業增強活力、提升效率。

據介紹，根據黨的二十大(dà)報告有關收入分(fēn)配改革的最新精神和我(wǒ)省國企改革三年行動要求，在借鑒吸收其他省市先進經驗和典型做法的基礎上，省政府國資(zī)委重點推動國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業股權和分(fēn)紅激勵、國有控股混合所有制企業員(yuán)工(gōng)持股、超額利潤分(fēn)享機制、企業骨幹員(yuán)工(gōng)跟投等5種中(zhōng)長期激勵方式，明确實施企業範圍、激勵對象和實施條件，确保企業在建立健全中(zhōng)長期激勵機制過程中(zhōng)選對路徑不跑偏。

《指導意見》鼓勵企業統籌靈活運用各類中(zhōng)長期激勵方式，建立反應靈敏、運行高效、激勵約束對等的市場化薪酬分(fēn)配機制，探索核心骨幹人才與企業“利益共沾、風險共擔”更爲有效的實現方式。“隻有把激勵機制搞活了，才能築巢引鳳，激發人才幹事創業的活力、動力和潛力。”省政府國資(zī)委考核分(fēn)配處處長張毅說。

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